Написать в WhatsApp
Как увеличить количество кандидатов, которые приходят на собеседование?
Во многих отраслях при поиске линейных специалистов существует большой процент кандидатов, которые не доходят до личной встречи. В нашем HR-отделе проанализировали, какие факторы влияют на то, чтобы кандидаты приходили на собеседование.
Почти за год в нашей компании количество сотрудников увеличили в два раза. В команду искали инженеров, менеджеров по продажам, маркетологов, административный персонал.
В ходе опроса соискателей выявили шесть ключевых факторов, влияющих на заинтересованность в личных встречах. Одним из самых важных является размер заработной платы. На современном рынке труда, который предлагает множество различных вариантов трудоустройства, связь между величиной дохода и уровнем интереса соискателя к компании становится все более очевидной. Кроме того, многие соискатели стремятся к гарантированным условиям работы, которые могут защитить их от нестабильности и неопределенности. Именно поэтому официальное трудоустройство, белая заработная плата и социальные гарантии высоко ценятся.
Другим важным фактором является имидж компании. Кандидаты стремятся работать в организациях с хорошей репутацией, активно изучают отзывы бывших и действующих сотрудников на различных платформах. Все больше внимания соискатели обращают на расположение компании, транспортную доступность и даже наличие парковок для автомобилей. Этот фактор напрямую влияет на качество жизни, уровень стресса и продуктивность сотрудников.
Комфортное и хорошо оборудованное рабочее место — весомый критерий, который учитывают соискатели при выборе места для трудоустройства. Важно не только наличие стильного интерьера и современной отделки, но и общее впечатление от офисной среды.
Сегодня все больше кандидатов стремятся найти место, где они смогут не только выполнять свои должностные обязанности, но и активно участвовать в жизни компании, вносить свой вклад в общую миссию. Поэтому сильная корпоративная культура тоже входит в число важнейших факторов при выборе места работы.
Почти за год в нашей компании количество сотрудников увеличили в два раза. В команду искали инженеров, менеджеров по продажам, маркетологов, административный персонал.
В ходе опроса соискателей выявили шесть ключевых факторов, влияющих на заинтересованность в личных встречах. Одним из самых важных является размер заработной платы. На современном рынке труда, который предлагает множество различных вариантов трудоустройства, связь между величиной дохода и уровнем интереса соискателя к компании становится все более очевидной. Кроме того, многие соискатели стремятся к гарантированным условиям работы, которые могут защитить их от нестабильности и неопределенности. Именно поэтому официальное трудоустройство, белая заработная плата и социальные гарантии высоко ценятся.
Другим важным фактором является имидж компании. Кандидаты стремятся работать в организациях с хорошей репутацией, активно изучают отзывы бывших и действующих сотрудников на различных платформах. Все больше внимания соискатели обращают на расположение компании, транспортную доступность и даже наличие парковок для автомобилей. Этот фактор напрямую влияет на качество жизни, уровень стресса и продуктивность сотрудников.
Комфортное и хорошо оборудованное рабочее место — весомый критерий, который учитывают соискатели при выборе места для трудоустройства. Важно не только наличие стильного интерьера и современной отделки, но и общее впечатление от офисной среды.
Сегодня все больше кандидатов стремятся найти место, где они смогут не только выполнять свои должностные обязанности, но и активно участвовать в жизни компании, вносить свой вклад в общую миссию. Поэтому сильная корпоративная культура тоже входит в число важнейших факторов при выборе места работы.
Анна Звягинцева, HR-директор компании «Компрессор Центр»:
- В нашей компании мы успешно преодолели проблему так называемой «доходимости» кандидатов. Процент соискателей, дошедших до собеседования, составляет 90%. Это впечатляет, учитывая высокую конкуренцию за талантливых специалистов на рынке труда.
Такие результаты обусловлены не только конкурентоспособным уровнем заработной платы, но и нашими дополнительными условиями. Когда мы звоним кандидатам и приглашаем их на собеседование, то обязательно проводим краткую презентацию компании.
Кроме того, отправляем им ссылку на наш чат-бот, где подробно и красочно описываем жизнь компании, условия работы и наши цели на ближайшие несколько лет
